Política de Talento Humano

Esta política aplica a todos los trabajadores de Laboratorios DECNO SAS.

  1. Selección de talento humano: Laboratorios DECNO SAS promueve la igualdad de condiciones y transparencia en los procesos de selección, asegurando la participación de la sociedad en éstos e identificando y vinculando a aquellas personas que contribuyan a materializar la estrategia y permitan consolidar una cultura de alto desempeño basada en las competencias, los valores y los compromisos éticos.

  2. Administración de la nómina y prestaciones sociales: Laboratorios DECNO SAS garantiza el pago oportuno y correcto de los salarios (dentro de los primeros 5 días hábiles de la quincena correspondiente) y prestaciones sociales del personal activo y empresas proveedoras de servicios temporales las mesadas pensiónales de los jubilados o sus beneficiarios, de acuerdo con la normatividad vigente que regula la materia.

  3. Administración de asuntos de seguridad social: Laboratorios DECNO SAS vela de manera continua por el cumplimiento de los derechos de la seguridad social de los servidores y jubilados, brindando la asesoría, el servicio y el apoyo necesario que se precise en dichos temas.

  4. Administración de la compensación: Laboratorios DECNO SAS guía sus prácticas de compensación atendiendo siempre criterios de equidad interna y competitividad externa para beneficio de sus servidores y el mejoramiento de su calidad de vida, estableciendo un exhaustivo control de las cargas laborales adicionales dentro de los parámetros constitucionales y otorgando la remuneración por estas labores adicionales conforme lo indica la ley.

  5. Administración de procesos disciplinarios del personal: El proceso disciplinario de Laboratorios DECNO SAS para los servidores que incurran en falta disciplinaria se enmarca dentro de lo establecido en el reglamento interno de trabajo legal vigente, garantizando el cumplimiento del debido proceso.

  6. Gestión del desempeño y del desarrollo del talento humano: Laboratorios DECNO SAS propende por la alineación de las contribuciones individuales de sus servidores con los objetivos de la organización, propiciando las condiciones y mecanismos para el desarrollo de las personas y reconociéndoles las capacidades y contribuciones que le generan a la organización.

  7. Gestión de documentación requerida por los colaboradores o personal anteriormente vinculado: Laboratorios DECNO SAS con el fin de establecer fechas oportunas para el desarrollo y obtención de documentación desde el área de talento humano especifica que:

 

Las solicitudes de:​

  • Soportes de aportes o afiliaciones
  • Certificaciones (básicas)
  • Desprendibles de nomina (copias)
  • Tramites de retiro de cesantías
  • Certificados de ingresos y retenciones
  • Solicitudes de préstamo o libranzas

 

Todas estas tendrán un tiempo de gestión de 3 días hábiles a partir de la fecha que se radiqué un documento solicitándolo

  • Los permisos para ausentarse del Laboratorio se deben presentar con mínimo 3 días de antelación en el área para poder ser revisados y sellados.
  • Las cartas que requieren información especial tendrán un tiempo de diligenciamiento de 5 días hábiles a partir de la recepción del documento que la solicite.
  • Los paz y salvo del personal retirado se diligenciara dentro de los 2 días hábiles siguientes a la desvinculación.
  • Las liquidaciones del personal desvinculado se realizaran dentro de los siguientes 8 días hábiles a la desvinculación.