Política de Alcohol y Drogas

LABORATORIOS DECNO S.A.S. es consciente que el consumo de sustancias alucinógenas y psicoactivas, consumo de alcohol y tabaquismo son nocivos para salud de nuestros colaboradores y de igual forma disminuyen la capacitada laboral para desempeñarse en forma adecuada y no afectar la seguridad, salud, eficiencia y productividad de otros colaboradores.

LABORATORIOS DECNO S.A.S. en pro de prevenir, preservar, mantener, y mejorar su bienestar y calidad de vida que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la compañía, determinan las siguientes disposiciones:

  • Se prohíbe estrictamente el uso, posesión y/o comercialización drogas ilícitas, bebidas embriagantes y tabaco a todos los colaboradores propios, en misión o contratistas en el desarrollo de las actividades en horario de trabajo dentro y fuera de las instalaciones de la compañía.
  • Se prohíbe estrictamente la indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y/o venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes. Así mismo, se prohíbe la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de la compañía o en el desarrollo de una actividad bajo su representación.
  • Se prohíbe estrictamente presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia.
  • Los colaboradores deberán informar a su jefe inmediato, al área de Talento Humano o Seguridad y Salud en el Trabajo en el caso que estuvieran consumiendo medicamentos con determinada droga que pudiera causar efectos adversos durante la jornada laboral. Aportando su respectiva formula médica.

La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y drogas, cuando existan razones de sospecha de consumo de estas, cuando un trabajador o contratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos. Se tendrá en cuenta la relación con las actividades definidas en el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994)

La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras, se considera falta grave y en consecuencia la Empresa puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, según sea el caso.